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2018年7月，中南建设公告实施期权激励计划，首次授予包括公司董事、高级管理人员等在内的49人合计2.16亿份。2019年5月，中南建设先期向486名公司地产业务、建筑业务总部和区域有关负责人员及业务骨干人员授予1.12亿份。目前主流的公司在留住人才上基本都是保证了激励和文化的双向渠道，进而保证核心团队的稳定。

为了搭配5G移动网络的推出，兼容5G性能的智能手机也将陆续问世。与电信公司的转型一样，5G商用移动网络将为智能手机品牌商带来新的机遇和挑战。十年前在大屏智能手机大战中拔得头筹的苹果公司，在全新的5G时代可能“出师不利”。据台湾《电子时报》4月2日报道，苹果有意向高通与三星电子采购5G基带芯片，但却遭到二者拒绝。今年，华为、中兴、三星等手机厂商料将纷纷推出5G手机，而苹果目前在5G技术上尚无找到解决方案，这也意味着苹果或将错失第一波5G之战，据彭博社报道，苹果5G手机最早也要到2020年才能看到。

CE：TCL成立于1981年，如何让这样一家37岁的企业年轻起来？李东生：变革创新的是企业基因，我们在不断变革。另外，保持团队的活力也非常重要。在这一轮变革中，TCL高管团队平均年龄下降了5岁，这是很大的变化，各个层级的干部都年轻化了。当然，我觉得年纪不是主要问题，观念才是。年纪大的不一定没有创新观念。所以第一，让团队的每个成员保持不断学习、不断适应变化的心态；第二，要建立起考核、激励、淘汰的机制，让能适应变化、有能力推动公司前行的人，有更好的机会。不能承担这些责任的人，通过这个机制淘汰出来。大企业和小企业要求的能力不一样，不同岗位要求的能力也不一样，所以在TCL，一个人不能适应现在的岗位，不代表他没有能力做其他岗位。

罗德哈尔还指出，现在的市场状况表明，苹果正在受制于iPhone的高售价。根据手机行业的以往经验，当定价权丧失时，消费科技公司要么损失利润率，要么失去市场份额，或者两者同时失去。值得一提的是，苹果目前还官司缠身：12月10日，高通方面宣布，中国福州市中级人民法院已发布初步禁令，禁止苹果在中国市场进口和销售涉及到从iPhone 6S到iPhone X的7款iPhone手机，原因是法院认为苹果侵犯了高通的两项软件专利。但禁令未包含苹果今年发布的3款新机型。不过，高通的律师在13日告诉英国《金融时报》，他们计划用同样的专利侵权去告苹果的这几款新机型。iPhone XS、iPhone XS Max和iPhone XR的案子分别在北京、青岛和广州的法院等待审理。

同期，上证指数只涨了1.4 %。Wind黄金指数、上证指数走势图20181008-20190219数据来源：Wind不过，如果只就今年情况看，黄金指数涨幅却是明显落后于大盘，更不用说近期大热的电子、农林牧渔、家电等板块。Wind黄金指数、申万热门板块走势图

这两年，我们剥离重组的企业，大部分由原有的团队去经营，企业的绩效、竞争力比原来还要好，他们也很高兴。当然，不是所有人都有这样的机会，总有人会失落，会有挫败感，会被淘汰，他的利益会受到影响，这些都不可避免。但是，变革却势在必行，否则企业将失去竞争力。